恩阳区教科体局：严把“三关”，强化师资队伍过程管理

教育要办好，教师是关键。为加强教师队伍建设，恩阳区教科体局聚焦“三关”，优化师资队伍过程管理，努力提升城乡学校教育质量。

严把教师选聘关，抓入口管理。会同编办、财政、人社等部门，重点对硕士及以上学历优秀人才，分科目、分层次制定人才引进计划；通过公开招聘、考核招聘等方式，及时补充一批省属公费师范生、学前幼儿教师、音体美教师及紧缺学科教师；根据学科实际需求，公开选调区外优秀青年教师。根据城乡学校实际，出台进城教师遴选办法，健全教师支教、走教机制，实现城乡教师双向流动，进一步提升学科教学能力。

严把师德考核关，抓全程监管。出台《中小学校长“四个带头”管理暂行规定》，严格实行校长带头住校、带头上课、带头听课、带头搞教研，示范引领教师积极参与教研教改。出台《中小学校干部选任工作办法（试行）》，全面推行中层干部公开竞聘上岗，全区267名中层干部脱颖而出，走上管理岗位。严格落实《师德考核负面清单制度》，把师德表现作为教师资格定期注册、绩效考核、年度考核、职称评聘、评优奖励的重要内容，实行师德问题一票否决制。

严把培训考试关，抓专业提升。实行中小学骨干教师、学科种子教师评选和培养机制，选拔认定区级骨干教师培养对象152名。创新推行学科和课标知识测试、师生同考，举行中小学教师学科知识测试3次，参加测试教师3000余名，实行不合格者集中培训补考和调离岗位机制。探索开展“送培下乡”及培训合格考试，队伍素质显著提升。

核稿：符晓 责编：罗秀华